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五年後のあなたが見えていますか? 古芝義福 社長

五年後のビジョンを明確に見て欲しい

新入社員として入社してくる人だけでなく、今いる社員たちにも、
常に自分の五年後を考えるように指導しています。 自分の五年後、そして、自分の働く会社の五年後。 具体的に考えれば考えるほど、そのビジョンは現実へと近づきます。 自分のビジョンが見えていると、やる気も湧いてきますし、やるべきことも分かります。

古芝義福 社長

今の若い人は能力がないわけではなく、将来の自分のビジョンが具体的に見えていないから動きにくいのです。 それさえ見えれば、学校の成績に関係なく優秀な仕事を行ってくれます。 でも、先が見えないから、どう動いていいのかも分からず、不安にもなり、道にも迷うのです。 そして、それは企業の責任でもあります。

枚岡では、五年間の将来を見据えたスキルマップを一緒に作成し、五年後のあなたがどのようなスキルを身に付け、どのような段階にいるのかを共に考えていきます。

社員と共に未来の夢を追いかける。枚岡はそういう会社です。

学力は問わない。大事なことは十年後、ともに笑える仲間であること

枚岡では新入社員採用の際、学校の成績はとくに重要視していません。 成績よりも大事なのは、授業の欠席数と出席状態です。

仕事はチームワークです。 いくら成績が優秀でも、休んでばっかりの人や、根気のない人はチームワークを乱します。 成績が悪くても、ものづくりが好きで、毎日コツコツと継続的に取り組める人。 そんな人材を、我が社では採用させて頂いています。

これから先の十年後、二十年後に共に笑えるようなチームの一員になって頂きたいのです。

何でも徹底。一人でも入社式をします。

枚岡では、たとえその年の採用が一人でも、入社式を開催しています。 紅白の幕を張り、紅白饅頭も配ります。 ちょっと照れ臭いかもしれませんが、それが会社が出来る門出のお祝いです。 共に歩む仲間。 学生から社会人になった第一歩。人数ではなく、一人ひとりが大事な社員。 それが枚岡の考え方です。

現役社員の声 地頭所 明

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